核心功能

集团化与多业务体系管理
Platinum HRM 8.0完全基于服务器架构（B/S架构），支持您的企业在不同地域多公司、多业务形式的企业运作，同时还支持外出员工的远程办公。让您随时随地可以访问、查询、获取您所需的信息。系统灵活的设置还支持您各地的分支机构根据当地的法令法规和文化习惯等因素，设定和采用适合的管理政策和汇报方式。帮助您的企业应对激烈的市场竞争，优化资源配置，轻松实现集团化运作和业务扩张。

集团信息管理
• 支持对集团基本信息的设置与维护，支持部门层级的设置管理，用户还可自定义字段进行系统参数设定；
• 根据集团统一管理的要求，支持对整个集团薪资、考勤项目的设定以及相关薪资政策的锁定处理；
• 建立集团下多个分支机构的不同的薪资体系、考勤体系。

灵活的报表功能
• 可以根据员工当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等；
• 根据管理要求，可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策；
• 导出的报告和图表可与Microsoft Office产品兼容，并进行进一步分析。

分析报告类型
• 当前人员统计报告
根据公司组织结构层次、年龄、服务年限、员工状态、员工类型、性别、学历、职位、薪资等不同的因素提供在线分析报告。
• 历史人员统计报告
可以根据公司组织结构层次、薪资水平反映整个公司人员状况的历史情况。
• 薪资分析报告
可以根据公司组织结构层次、薪资项目以及薪资月来生成公司薪资水平的当前及历史报告。
• 休假分析报告
可以根据公司组织结构层次、休假类型以及薪资月生成公司休假状况的当前及历史报告。
• 加班分析报告
可以根据公司组织结构层次、加班类型以及薪资月生成公司加班状况的当前及历史报告。
• 其他数据分析
包括离职分析、评估分析、风险分析、资产分析等。
• 自定义分析报告
在强大的分析报告引擎基础上，用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示，及时为决策层提供详尽的分析数据。

报表特色
• 多角度分析
可以从所在地区、所处状态、所在部门、年龄等多角度分析员工数量、员工薪资情况等信息。
• 数据挖掘
可以通过展开(收缩)功能对数据进行汇总或明细查询。
• 图表分析
将分析报告以图表形式清晰地展现出来,包括柱状图、趋势图和饼状图等。
完善的组织结构图：支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图。可处理一对多的汇报关系。
周密的多维度权限管理
宏管理以及系统管理工具功能等
用户可自定义自动提醒功能及提醒周期

员工信息管理
全面的员工信息管理：包括员工人事信息的维护，入职与离职的管理，员工所属薪资体系、考勤体系的确定，提交薪资计算的员工范围等等。
• 提供员工从预备员工直至正式员工的基础信息维护以及员工离职管理；
• 为员工指定所属的薪资体系和考勤体系；
• 员工信息标准报告和统计报告的设定、生成和查询；
• 管理员工人事档案信息、劳动合同、培训数据、绩效评估数据、奖惩数据、公司资产使用数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息；
• 可以根据人员计划得出公司职位空缺列表，为不同职位的招聘计划提供参考。同时建立公司人才信息库，以供现时和将来的人员需求；
• 提交薪资计算的员工范围，以方便薪资专员的后续薪资数据准备和计算处理。

薪酬福利管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一，Platinum HRM 8.0强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式，帮您处理大量繁杂的信息数据，避免了人为错误，大大缩短处理时间。此外，Platinum HRM 8.0还新增了薪资锁定功能，为薪酬福利管理提高了数据安全性和责权变得更明晰。流程化的管理助您提高薪酬福利管理的效率，让您的信息记录更准确。

薪资计算及相关数据处理
• 可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪工、计时工、计件工等；
• 可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、以及其它企业的内部福利；
• 可自定义多种津贴类别和代扣代缴类别；
• 可根据不同的税收政策计算各种个人所得税；
• 可处理各类加班工资和轮班津贴的计算；
• 可自定义多种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整；
• 提供多种加班记录及休假输入模式；
• 可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口；
• 高效的假期管理：可根据不同的员工类型进行多元化的假期管理；
• 薪资智能分析：根据预设的参数对员工薪资的合理性进行分析和判断；
• 新增的薪资锁定功能，确保数据的准确性，避免人为错误。

在薪资数据准备前、薪资计算之前、薪资结果发布之前等关键时间点加入数据提交与锁定功能，这些锁定将包括员工范围锁、准备数据锁、薪资政策锁、薪资结果锁。这些锁定功能将使薪资管理过程中的责权变得更加清晰，并保证计算结果不会被随意改变。

考虑到有些公司的薪资管理参与的人员较少，为减少不必要的锁机制，系统允许用户选择不使用锁定功能，或选用其中的锁定组合。

考勤管理
在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。Platinum HRM 8.0允许集团企业中的不同业务机构，在同一套人力资源管理系统中，在集团的管控下根据自身需求制定考勤管理制度。建立高效的考勤管理体系必须要实现：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。

Platinum HRM 8.0能通过多种方式从考勤机获取员工刷卡数据，实现数据信息的集成。自定义设计使不同行业的用户可根据自身考勤政策对系统进行灵活设置，以满足不同企业的各种考勤政策和排班需求。

排班计划设置
• 用户可采用日历表形式方便直观地设定排班计划。
• 可使用预设的班次灵活地进行轮班设置。
• 可处理员工临时换班和临时加班，以满足企业的特殊需求。
• 可处理跨天的班次。
• 无需预先在系统中对员工进行排班，系统可将所记录的员工考勤数据与系统中已设定的班次进行自动匹配。

考勤管理功能
• 可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息。
• 可设置无限次刷卡次数。
• 可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据，并生成报告。
• 可对员工考勤卡、排班计划、考勤基本政策和加班政策设定有效时间，以便进行管理。
• 可处理综合工时的考勤数据。
• 用户可自定义宏命令来满足特殊的要求。
• 提供预填加班单和实际加班小时比较，预填请假单和实际请假时间比较。
• 可根据预填单数据，实际考勤数据或两者最小值进行薪资处理。
• 高效的假期管理：可根据不同的员工类型进行多元化的假期管理。
• 可实现加班数据与调休假数据的转换。
• 支持批量输入处理，使数据输入、修改和维护更方便快捷。
• 能以多种文件格式方便地输出数据。

监控、查询和分析报告
• 管理人员可实时获取各种考勤数据进行员工考勤监控。
• 可使用任何查询条件进行员工信息查询。
• 可根据客户需求生成各种客户自定义报告。

员工自助服务
员工人事自助管理服务系统改变了传统的人力资源管理模式，利用Internet和Intranet进行管理，为员工和管理人员提供各种自助服务，包括个人信息查询、个人信息更新、个人工资单查询、查看下属信息等诸多功能。员工自助服务不仅让人力资源管理者工作更轻松、更高效，并且大大地改善了员工、管理人员与人力资源部门之间的沟通，为企业提高员工满意度。

采用员工自助服务的好处在于：
• 人力资源管理部门与员工或相关管理人员之间的信息交换迅速。
• 员工或管理人员可自行查询所需信息，极大减低了人力资源管理部门的工作量。
• 员工可自行更新信息，极大地减轻了人事部门数据录入的工作量, 实现无纸化办公。
• 员工可方便地用熟悉的网络浏览器查阅和更改个人信息。

权限设置
• 系统全面加密以防止未经许可的访问。
• 可设置用户对不同分支机构信息的访问权和修改权。
• 可设置用户对不同员工记录的操作权。
• 可设置用户对不同业务体系下不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限。
• 可设置用户对不同字段信息的访问权和修改权。
• 可按信息审计要求设置用户的登录名称和密码。
• 自动追踪所有数据的修改信息。