系统优势

HRP以中国的人事政策法规为基础，结合了现代的人力资源管理理念及实践，可满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统主要优势包括：

• 可完全满足不断变化的中国人事政策法规和税收制度，并且可满足不同地区的人事政策法规和税收制度。
• HRP可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表（IRD）以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件，使企业在中国大陆和香港的办事机构可使用相同的人力资源管理系统。
  
• 全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。
  
• HRP已不仅仅局限于传统的人力资源管理，此系统独特地结合了MS Visio?,和 PowerOlap?这类高级的管理分析系统，而且基于其基础开发的ESS系统利用英特网技术实现了"员工自助服务"各种功能
  
• 采用先进的开发技术使系统拥有友好的类似Microsoft Explore 的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。
  
• 非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。
• 能与ATS考勤管理系统直接接口，自动导入考勤数据
• 能与各种财务软件的总帐接口，根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录，并可将这些分录直接过帐至财务系统中。