招聘管理

员工招聘是企业人力资源管理非常重要的一个环节。如何有效收集各部门招聘需求并加以分析;如何整合各方面资源管理招聘渠道;如何应对大量的应聘者简历,从容地进行筛选并归档管理;如何能够把握企业招聘管理流程中的各个环节,合理规划HR部门的人力、物力及预算等,这些都是人力资源管理者必须面对的重大挑战。

招聘管理模块整合了近千家用户的实施经验和需求,可多方位支持解决企业招聘管理中面临的困难,帮助企业人力资源管理者从容开展:发布招聘信息、审核简历、建立企业人才库、管理面试过程、评定面试结果、管理招聘资源等招聘管理工作的各个环节,实现对企业招聘流程的全面管理。

招聘需求

系统可针对招聘过程中的招聘需求、招聘草案、信息发布、招聘结果及历史进行查询与管理;

可对部门职位需求及空缺人数进行管理,对该空缺职位录入相关的要求:如学历、专业、技能等,并可直接生成职位要求信息;

可对招聘信息进行权限设置,以满足不同招聘专员负责不同招聘、且互相不能查看对方数据的需求;

不同渠道发布信息的记录管理;

招聘活动实际发生的费用记录;

面试过程各阶段的人数记录;

查看各招聘项目应聘者的资料;

查询招聘活动的历史记录。

人才库维护

支持www.51job.com (前程无忧网)标准HTML格式简历的批量导入;

合格应聘者的标准简历内容可作为企业资源直接导入人才库;

简历导入支持单个或集体压缩zip文件的批量导入;

可设定简历模板;

可进行模糊查询找到相应的应聘者资料;

可搜索到应聘者的工作经历及工作内容描述;

可将人才库中的简历导出为Excel列表;

可选择相应范围的应聘者群发邮件;

对当前应聘人员进行面试管理;

可查询人才库中应聘者的面试状态及最终结果;

可将原始简历作为附件以便今后查询;

可增设自定义字段满足记录特殊面试需求;

可将合适的应聘者资料转入预备员工或直接转入正式员工。

招聘渠道

可自定义不同招聘渠道;

各招聘渠道的详细联系信息及历史联系信息管理;

各个渠道的合同管理。

招聘设置

可设置不同内容的邮件发送模板;

可设置、定义面试过程及状态;

管理自定义字段;

可设置邮件发送签名。

招聘渠道

招聘需求

人才库维护