员工培训

人才是企业的第一资源,企业的竞争说到底是人才的竞争,人才的开发与培养是企业增强竞争力的关键因素之一。员工培训是企业提升人力资本的重要手段,如何分析员工的培训需求、组织开展员工培训、分析培训反馈、测评培训效果,使培训工作能有效地提升员工素质,使其适应企业发展需要并更好地为企业服务,这些都成为企业培训管理的重要内容。

员工培训管理模块可帮助企业HR部门根据企业发展需要建立相关的培训体系、定义培训模型、智能匹配培训学员、开展培训计划和项目、跟踪培训进程、反馈培训效果、合理利用培训资源并全方位地开展各项培训管理工作,体现企业人才战略宏观和微观的需求。

培训设置

系统针对培训资源、考核及授课方式等进行相关设置与管理;

管理培训类型、评估项目、成本类型等列表;

管理内外部讲师及任教课程,并且可以查看其授课历史;

培训机构管理,如详细联系方式、合同信息、可任教资质及查看相关授课历史等;

设定具体培训课程信息;

可设定培训课程与技能的对应关系;

管理公司培训需求;

员工培训需求有多种来源:职位要求、复读要求、证书过期、评估推荐及部门推荐等;

可由系统导出Excel模板供用人部门推荐课程及受训者;

oHR部门可统一导入部门推荐员工信息;

HR管理者可在培训模块中自定义字段。

培训需求会在相应培训课程实施时自动匹配相应的员工及来源。

培训实施

HR管理人员可制定培训课程及具体开课信息;

可对各培训课程设置不同开课频率;

从系统推荐的受训者名单中挑选合适学员,并可自行追加;

可以从实施列表中进行拷贝并修改,便于HR人员快速实施培训;

可邮件通知各受训者及其他相关人员培训课程详细信息;

可管理培训预算。

培训结果管理

录入相关学员成绩;

快速检索培训历史记录;

管理实际发生的培训费用及具体项目;

培训合同的签署及管理;

培训资源的使用管理;

学员对课程的总体评估管理。

培训个案

系统允许单独的个人培训信息录入;

对培训个案可以管理其费用、合同信息及证书;

培训历史查询;

查询培训课程以及参与人员的历史信息;

可设置课程以及学员信息等条件进行查询。

操作流程图

培训课程列表

培训安排实施