获取产品演示

请填写以下信息,我们会在24小时内与您取得联系
(仅针对企业用户开放)

新闻中心

解读 | 雅士利:HR系统,自主开发还是外购?

2016-08-24

近日,雅士利正式加入Platinum大家族,为食品行业再树新标杆。此外,雅士利选用了Platinum领先的HRM解决方案,覆盖旗下4000余名员工。

雅士利国际集团有限公司创办于1983年,专业从事营养食品的研究、开发与生产,现已形成以婴幼儿奶粉为核心产品的国际化发展格局,产品畅销全国各地,深受广大消费者青睐。

集团旗下有6家公司,分别在广东省潮州市、广州市、黑龙江省齐齐哈尔市、山西省朔州市建立了4个国内生产基地。

此前,雅士利使用自主开发的HR系统进行企业人力资源管理。但是,相对而言,人力资源管理软件开发与其他类型的软件开发比较起来,仍然存在很多难点和特殊点,无法跟上管理变革的步伐。原因何在?

对正处于高速成长期的大型企业而言,人力资源管理模式也在不断发生变化,而软件开发通常是以前期确定的开发需求作为开发目标,所以经常是刚刚完成软件开发,企业自身的管理模式也发生了部分调整,因此就需要软件开发者重新调整软件设计需求。通常表现为一套软件曾经使用得不错,但过了1-2年,就又不能满足使用了。不少企业因为人力资源管理软件开发跟不上管理模式的变化,而陷入了困境。

虽然自行开发软件成本低、可多次利用、核心数据和架构不受制于其他企业、还可满足自己企业管理的个性化需求。但受限于开发人员的专业技能、开发团队的稳定性、软件交付后与业务部门的对接、业务需求的变更升级等一系列问题,企业自行开发的HR软件往往难以成功。

而Platinum早已注意到这个问题,所以提供的软件都拥有灵活的架构,侧重于如何提升系统本身的灵活性、稳定性、可扩展性等。同时,Platinum更关注实施团队的整体素质、需求分析和项目管理能力。这将在很大程度上减少企业的内耗,保证项目周期。