Platinum助力全球食品巨头“亿滋中国”信息化建设

2015年12月15日，上海——Platinum与食品行业市场引领者“亿滋中国”正式签约，帮助其克服HR日常事务中遇到的瓶颈，破除人力资源发展桎梏。

亿滋中国（前身即卡夫食品中国）于1984年进入中国，是目前中国食品行业的市场引领者。旗下拥有奥利奥、趣多多、优冠、闲趣、王子、太平梳打、乐之、清至、炫迈、荷氏、怡口莲和菓珍等多个为中国消费者所熟知且喜爱的品牌。从2013年7月1日起，卡夫食品中国正式更名为亿滋中国，表达了公司为消费者带来“亿万好滋味”的美好愿景。

亿滋中国总部位于上海，在北京、上海、苏州、广州和江门有七个生产基地，生产和经营饼干、口香糖与糖果和饮料等品类。此外，在全国各地设立近140个销售办公室，并在苏州设立中国及亚太饼干研发中心，现有员工8,000多名。

信息化社会的今天，越来越多的企业开始把目光投向HR软件，人力资源管理系统也逐渐改变以往的管理模式和习惯。在众多的HR软件供应商中，找到一款真正能与企业需求相匹配的管理软件至关重要。

多年来，亿滋中国一直希望规范HR部门业务流程，提升整体人力资源管理绩效，如员工信息、入离职、薪资计算、员工自助服务等。同时，作为一家外资企业，工资计算要求复杂得多。亿滋中国目前使用某两大知名厂商的薪资系统和员工自助系统，但其功能模块和系统性能在某些环节仍无法满足企业HR管理的需要。

Platinum对症下药，帮助亿滋中国对其自身的人力资源环节作了一番梳理，明确自身需求与发展瓶颈。要解决问题，应从何入手？哪些环节要进行业务流程的标准化和规范化？重新更换e-HR系统，能给企业带来多大的收益？还有哪些方面可以进一步优化与改善？

经过一系列调研和与Platinum的深入沟通，亿滋中国深知，对供应商的选择，必须从产品功能、技术跟进和售后服务、以及供应商口碑几大方面着手。首先，要在功能方面确保系统模块的完整性、系统功能及报表的灵活性和智能化、系统的安全性及开放性、兼容性以及稳定性。其次，eHR不只是一个软件，更是一种人力资源管理思想，需要有很好的顾问和团队才能保证项目的有效实施。再者，选择一家具有成熟行业经验的服务团队和永续经营的e-HR厂商尤其重要，以免后续服务得不到保证。这也是亿滋中国决定启用Platinum人力资源管理系统的根本原因。

亿滋中国选用了Platinum人力资源管理解决方案，其中包括覆盖旗下11家公司共计8,000员工的人事薪资模块、覆盖5,000员工的员工自助服务以及手机APP模块，并实现客户化SAP以及与Kronos系统接口的无缝连接。