现今的人力资源管理趋向由数据分析及演算作主导，企业亦纷纷加入相关的元素，藉此分析及管理员工的表现，HR面对业界的范式转移，因此渐渐萌生HR管理与数据演算相互应用的概念，利用演算法协助他们解决当前的困难，但到底何谓演算法？
演算法是指执行一系列定义清晰的指令，并经过一轮计算後，从而为企业提供专业建议或解决方案。电脑执行时，亦会利用演算法详细列出执行动作时所需的指令，并同时使用多条指令作演算，让问题更轻易快捷得以解决。
随着机器学习的技术发展渐趋成熟，训练机器学习并模仿人类作出决定不再是遥不可及的事，系统更可透过模拟实景让其进行训练，并结合所有的模拟数据，日後就可以整合出更具深度的演算，让系统突破算式的约束，仿效人类的做法，对问题作出即时应对。
演算法亦可应用至人力资源管理方面，以考勤欺瞒为例，只要利用演算法分析事件发生的时间、地点、持续时间、工作性质以及员工性格等，就能找出问题所在，从而改善及监管考勤欺瞒的情况，并协助企业制定合适的防范机制。
员工排更亦可运用演算法。人力资源系统透过与机器学习应用的整合，可以对公众假期、店铺地点及销售情况等数据组合进行对比分析，经过演算法权衡支出及收入後，自动为HR编排最有效的更表，支持业务策略发展。
培养对数据先行的心态绝非易事。富而德律师事务所亚洲人事及奖励部门联合主管Laura Chapman曾表示：“企业应在人与科技应用之间找到适当的平衡，运用科技力量的同时，亦要提升人类作出适当决策的技能。”此看法为我们与演算法最好的相处方式提供了深刻见解。（资料来源：运用演算法管理人才）相信在不久的将来，演算应用在人力资源管理上不再止步於简单事务，更能处理复杂难解的决策任务。
