芙拉FURLA探索人力资源视角下的降本增效

芙拉FURLA始创于1927年，家族创始人Mr.Furlanetto，早先经营皮革制品的配件。1980年，FURLA品牌正式创立，将细节、风格与功能性融为一体，以优质女装手袋及皮革闻名，是意大利具有悠久历史的皮革经典品牌。

目前FURLA分布在全球63个国家、超过1000个地点展示销售（商店和百货公司）以及319家单一品牌专门店，其中145家由公司持有，174家是特许经营。FURLA有5家子公司，驻于美国，法国，日本，香港和韩国。

FURLA在不断扩大国内市场份额的同时，也在人力资源管理的道路上与时偕行，选用PLATINUM HRM及PLATINUM WFM对其在上海的近千名员工进行人事管理，以达成以下人力资源目标：

1、按照合同类型、薪资计算类型、雇佣类型、工时/级别等不同员工类型，完成全体员工的海量基础信息维护，以及相关的员工人事档案、劳动合同、入离职管理等。

2、梳理组织架构整体框架，自定义组织业务类型、职位类型，清晰展示各门店职能划分。

3、根据工时及考勤制度，完善各个门店的排班、轮班、加班、休假及其他考勤项目管理。

4、根据不同薪资体系及薪资考勤期段定义，进行准确无误的薪资计算；支持历史工资自助查询。

5、对员工的各类到期事项进行提醒，包括试用期到期、合同到期、体检、产假到期、医疗期到期、内推提醒等。

通过细致的需求梳理，PLATINUM为FURLA搭建集人事信息管理、薪资管理、报表管理等功能模块于一体的人力资源管理平台。同时，PLATINUM针对FURLA多门店、大规模、跨地区的连锁零售企业特性，为其部署劳动力管理模块、配置与其需求相匹配的门店考勤系统，帮助其建立一套有效的管理系统，实现统一规范的门店管理。

经过双方项目团队四个月的通力合作，PLATINUM系统正式上线。通过PLATINUM HRM及PLATINUM WFM系统的启用，FURLA的管理者可以及时了解各个门店的考勤及人事数据，实现对每一个环节的掌控及门店的精细化管理，有效提升连锁零售行业的门店管理水平、降低日常维护成本，为人力资源可持续发展提供强有力的战略支撑！

PLATINUM帮助FURLA不断超越，将FURLA的专业联系起来，使技术连繫，令精心修饰的、独具特色的设计能展示于每一间FURLA的橱窗和室内装饰。